擔任加速器業師是個人的人生理念
倪禎璐在新創團隊身上看到台灣希望
身為美安台灣的總經理，每天有那麼多工作，為什麼要花時間、力氣，貢獻自己多年來在各行各業累積的資源，去指導一群初出茅廬的新創公司呢？倪禎璐說：「這是我的社會責任、也是我的人生理念，我希望能夠透過這個有意義的工作，為台灣社會有所貢獻。」因此，倪禎璐在2022年加入好食好事基金會加速器擔任業師，提供自己的所知，也透過這個平台看到台灣風起雲湧的新創活力。
【以自身經驗幫助新創團隊】
倪禎璐擁有豐富的實務經驗，除了現職外，也曾任職於國際救援公司、安全監視產業，曾在DHL 國際快遞任職七年，也曾經在政大輔導學生就業。因為在不同產業遇過不同的考驗、不同的挑戰，不一樣的問題有不一樣的解決方案，她想提供給新創團隊多一些經驗、想法以及資源，幫助他們在創業的路上少些無謂的碰撞。很巧，業師的第一個團隊便是「配客嘉」，創辦人葉德偉就是倪禎璐在政大時曾經有過輔導經驗的學生。
年輕人有理想有抱負，但有些難關繞不過，倪禎璐幫配客嘉檢視他們的營運模式，例如，可以何種方式、何種角度對企業爭取贊助，共襄盛舉合作活動，講白了，就是讓企業願意免費提供一些資源來幫忙做活動，「透過交換資源，點出企業可以因為合作而受益，這不就是雙贏嗎？」。倪禎璐發現，配客嘉就是些年輕人，不好意思開口請企業幫忙。她告訴葉德偉不必客氣，因為請企業共襄盛舉某一個行銷方案，對他們來講也有廣告的作用、還提升企業形象，雙方都有好處。
倪禎璐定位的業師角色是「授人以漁」，而非直接為團隊拉資源。如果配客嘉需要貨運業者，她會提出建議名單，可以找誰、哪家公司可以提供哪些資源，但她會讓團隊自己先去試，如果遇到困難，再建議可以如何修正、如何回應。除了自己帶團隊外，倪禎璐也當飛行導師去協助鉅田潔淨，針對獎金制度、業務制度和海外市場的提問，貢獻許多業界經驗。例如，她提供過去幾家公司的業務獎勵模式，讓鉅田根據自家公司的成熟狀況和業務發展程度，決定草創期到成熟期各階段的業務獎金模式。
「新創公司的挑戰是，他們必須有勇氣去面對我們所提出來各種改變的可能性，願意聽得進去、願意據以改變，就是我們最樂意看到的結果。」倪禎璐說：「參加加速器的人應該不是只為了要資金的挹注，應該也會想得到一些建議，只要保持一顆開放的心，參加這個加速器才有其意義，否則就會浪費了寶貴的時間。」她很欣慰的是，配客嘉和鉅田兩個團隊都願意聽建議，願意嘗試改變，也真正有所改變。
當然，業師與新創團隊都忙，接觸時間有限，倪禎璐說：「時間永遠不夠，團隊會想知道更多，業師也想知道更多才能提供更多，所以時間是絕對不夠的。」但在有限的時間內，業師絕對是傾囊相授。
【業師收穫了希望】
「我自己的收穫也很大，會覺得台灣還是一個有希望的地方。」倪禎璐說，因為擔任了業師，看到比她想像中更多人在各行各業想辦法開發新的技術、在各自領域裡精進，甚至拿到國際獎項，在各方面都讓她驚喜。
「我在這些人身上看到台灣人非常認真於『好，還要更好』，特別是『Dogood，be better』，把好的事做得更好。」倪禎璐說，這些新創團隊有技術的創新發想、營業模式的創新發想，以及如何將永續化為行動、再變成企業，進而回饋社會、乃至整個地球環境。倪禎璐就在好食好事基金會加速器團隊身上，看到這些特質與胸懷，「他們讓我覺得，台灣有光，有希望！」
